OpenAI 反指苹果：离职员工带走100多份未发布设备机密——一桩“镜像”式商业秘密大战

苹果与 OpenAI 的商业秘密官司又添一层反转。10月14日，OpenAI 在加州北区（圣何塞）联邦法院的新文件中称：一名从 OpenAI 离职、转投苹果的员工，在离职当天把100多份与至少一款未发布设备有关的机密文件发往个人账户，随后还向苹果高层演示了相关内容。

一个“镜像”式的案子

有意思的是，这场官司最初是苹果先告的。2026年7月10日，苹果在同一法院起诉前员工 Chang Liu、Tang Yew Tan 以及 OpenAI 及其硬件公司 io Products，指控一批离职加入 OpenAI 的前苹果工程师系统性带走苹果的硬件机密、并帮助 OpenAI 研发硬件。OpenAI 予以否认。如今 OpenAI 反过来提出：有人从 OpenAI 跳槽到苹果时，也把 OpenAI 的机密带了过去——方向正好调了个个儿。

于是，这起案件实际上已经变成两家 AI 硬件竞争者相互指控：都说对方借人才流动拿到了自己的商业秘密。

OpenAI 担心什么

OpenAI 在文件中表示担忧：它的商业秘密、机密信息以及尚未公开的产品开发成果，可能已经在苹果内部流转，进而可能影响苹果自家 AI 产品的研发。据称这名员工在 OpenAI 工作约半年，离职当天（6月2日）发送了上述文件，之后向包括苹果一名亚洲区运营副总裁在内的高层做了演示。OpenAI 请求法院批准其展开调查、必要时提出反诉。

苹果的回应与案件进展

苹果回应称，公司有制度防止新员工使用原雇主的机密信息，目前未发现支持 OpenAI 指控的证据。程序上，法院已于10月13日作出命令，批准苹果进行有限的提前取证，使其得以提前拿到部分相关文件；案件仍处在取证与动议的早期阶段。

鉴诚建议，这起“互指”案提醒企业：商业秘密风险最密集的节点，往往就在人才流动的交接处。无论是接收还是送走关键岗位的人，都应把功夫下在前面——入离职时的设备与账号审计、保密与竞业义务的书面告知、以及对“可能带着上家机密入职者”的隔离措施；因为一旦进入诉讼，提前取证及其范围之争，往往比最终判决来得更早、也更关键。

资讯来源：www.govinfo.gov | www.reuters.com