Según Reuters y otros medios, un juez federal de Pensilvania rechazó el 2 de octubre de 2026 la moción de Starbucks para desestimar la demanda de un sindicato, por lo que el caso seguirá adelante. Workers United, el sindicato que representa a miles de empleados de Starbucks, presentó la demanda para que el tribunal declare que el uso del nombre Starbucks Workers United y de un logotipo adaptado de Starbucks con un puño en alto no infringe las marcas de Starbucks. Según las informaciones, Starbucks alegó que un memorando de entendimiento firmado por las partes en 2024 implicaba que no existía una controversia real cuando el sindicato demandó en abril; el juez Michael Baylson no lo aceptó y permitió al sindicato continuar con su acción declarativa.
Debe subrayarse que se trata de un paso procesal: el tribunal no ha decidido si el uso del nombre y del logotipo por el sindicato es lícito o infractor.
Según las informaciones, el conflicto se remonta a una publicación de 2023 en redes sociales de una cuenta local del sindicato que, según Starbucks, llevó a clientes a atribuir posicionamientos políticos a la empresa; las demandas anteriores entre las partes se retiraron tras el memorando de entendimiento y se volvieron a presentar al estancarse las negociaciones. El sindicato sostiene que su nombre y logotipo son un uso nominativo que solo lo identifica como organización de empleados.
Una organización de empleados necesita indicar a qué empresa pertenecen los trabajadores que representa, mientras la empresa quiere controlar el uso de su nombre y logotipo; cómo separar la identificación y la expresión social del uso de un signo que confunde sobre el origen es lo que hace interesante el caso.
J&C señala que las empresas que afrontan el uso de su nombre y logotipo por organizaciones de empleados, distribuidores o comunidades de seguidores deben distinguir el uso del nombre necesario para indicar una identidad de los logotipos adaptados, la mercancía y otros usos más proclives a confundir sobre el origen, y fijar reglas y respuestas distintas para cada caso; las organizaciones de empleados y otros terceros deben dejar clara su propia identidad en sus nombres y logotipos para que el público no crea que sus mensajes o productos proceden de la empresa.
Fuente: www.tradingview.com | hoodline.com | news.bloomberglaw.com
